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Existen diferentes modelos que definen qué son las fortalezas. En Wakku utilizamos la definición del modelo de Gallup que las define como patrones de pensamiento, sentimientos y conductas que definen nuestra forma de ser. ¿Qué son las fortalezas de Gallup? Las Fortalezas de Gallup son un modelo psicológico que se enfoca en identificar y desarrollar […]
Archivos de Categoría: Wakku
Halloween se asocia con historias de terror, espantos, disfraces, identidades detrás de una máscara y muerte. Pero también se asocia con juegos, golosinas y niños divirtiéndose mientras piden dulce o truco. Estas fechas pueden ser motivo de espanto y también de alegría, son sentimientos que conviven en un mismo espacio. Así como pasa en Halloween, […]
20
May
May
Existe una tendencia mundial en fortalecer la cultura de las organizaciones ya que se ha vuelto una expectativa el que las organizaciones se conviertan en una fuente para elevar los niveles de bienestar y felicidad. Aún más, las personas tiene la expectativa de que la oficina sea un medio para alcanzar un propósito de manera […]
06
May
May
Los valores son los pilares fundamentales de la organización. Junto con el propósito, determinan quiénes somos, a dónde vamos y cómo vamos a recorrer ese camino. Ellos son el reflejo de la forma de ser de la empresa y determinan el comportamiento y la cultura valorada en el día a día. Es por ello que […]
01
May
May
En las últimas dos décadas desde el nacimiento de la psicología positiva, ha incrementado la tendencia dentro de las organizaciones a invertir en culturas de felicidad y bienestar. Estas culturas cambian el enfoque clásico de ver a través del filtro de lo que está mal y hay que corregir, a ponerle atención y celebrar lo […]
25
Abr
Abr
Para poder hablar de los valores de una organización es importantes que previamente definamos el término de cultura organizacional, ya que junto al propósito, la visión y la misión, forma parte de este concepto más grande que puede resultar ser un elemento diferenciador en la dinámica, desempeño y personalidad de las empresas. La cultura es […]
04
Abr
Abr
Existe una creencia de que la razón de ser de las organizaciones es generar grandes cantidades de dinero y en función de esto se han generado modelos de negocio donde muchas veces el fin justifica los medios, aun cuando esos medios vayan en contra del bienestar de sus trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. […]
28
Mar
Mar
Hoy queremos compartir una idea sencilla para encontrar propósito y significado en el día a día. A veces, con reconocer todo lo bueno que tenemos en nuestra vida conseguimos la fuerza para encontrar nuestro «para qué»: aquello que nos mueve y nos impulsa hacia causas o situaciones que nos indignan y queremos resolver. Lo primero […]
21
Mar
Mar
¿Sabías que cuando los trabajadores no ven un propósito en la misión general del plan de una organización, pierden el enfoque y la perspectiva? Como resultado, su rendimiento se disminuye y la empresa crece en menor proporción. El propósito es clave para motivar y dirigir a los trabajadores. Es el propósito compartido el que crea […]
14
Mar
Mar
Esta es la forma más sencilla de explicar lo que es el propósito de una organización: es su razón de ser, es el norte que persigue, es su para qué hacen lo que hacen. El propósito es la brújula o guía y es el elemento motivador que conecta a todas las personas a quienes les […]